Semana Mundial do Aleitamento Materno 2015 - 01 a 07 de Agosto

A Waba (Word Alliance for Breastfeeding Action) apoia nesta Semana Mundial de Aleitamento Materno, o Tema: Breastfeeding and work: Let’s make it 

work (Amamentação e trabalho: Vamos fazer funcionar).

O tema apela uma ação global para apoiar as mulheres que amamentam e trabalham. Independente da sua forma de trabalho, formal, informal, em casa ou em alguma empresa, ela precisa ter o direito de continuar am

amentando seu bebê. A ação global sobre tema semelhante aconteceu em 1993, com muitas melhorias com ações em diversos países para melhorar as legislações e práticas sobre o assunto. 22 anos após, ainda resta muito a ser feito. A legislação existe mas há um longo caminho para que a lei e o direito de amamentar possam ser exercidos pelas mães de forma adequada.

Com a SMAM 2015 (Semana Mundial de Aleitamento Materno), a WABA e seus parceiros visam capacitar e apoiar todas as mulheres, que trabalhem formal ou informalmente, a adequar o trabalho com a criação dos filhos, especialmente a amamentação, através de metas de curto e longo prazo.

Segundo a WABA, para que uma mãe possa trabalhar e amamentar existe três pilares fundamentais: Tempo, espaço e suporte.

Tempo:

1. 6 meses de licença maternidade remunerada para que a mãe possa oferecer aleitamento materno exclusivo;
2. Licença maternidade remunerada adicional para mães de prematuros ou crianças que necessitem internação hospitalar adicional, podendo continuar a oferecer o leite materno;
3. Uma ou mais paradas, ou redução da jornada de trabalho para amamentar;
4. Horário de trabalho flexível para amam
5. entar ou ordenhar leite materno.

Espaço/ Proximidade:

1. Ter uma creche na empresa ou próxima do local de trabalho, assim como transporte para as mães;
2. Facilidade e privacidade para que as mães possam ordenhar e estocar leite materno, com sala de ordenha ou um espaço perto do emprego;
3. Um ambiente limpo livre de resíduos químicos.

Suporte:

1. Informações sobre as legislações nacionais e benefícios maternos;
2. Suporte dos empregadores, gestores e colegas de trabalho com atitudes positivas em relação à gravidez, maternidade e amamentação;
3. Informações sobre a saúde da mulher, durante a gravidez e lactação de forma que possam ter melhor conciliação entre trabalho, amamentação e criação dos filhos;
4. Suporte dos trabalhadores ou sindicatos;
5. Segurança no trabalho e não descriminação em relação a maternidade e amamentação.